什麽是新型學徒製

       企（qǐ）業新（xīn）型學徒製是按照政府引導、企（qǐ）業為主、院校參與的原則，采取“企校雙製、工學一體（tǐ）”的模式，即由企業與技工院校、職業院校、職業培訓機構、企業培訓中心等教育培（péi）訓機構采取（qǔ）企（qǐ）校雙師帶徒、工學交替培養等模式共同培養學徒。

       2015年8月人社部、財政部共同印發了《關於開展企業新型學徒製試點工作的（de）通（tōng）知》，製定了《企（qǐ）業新型學徒製試點工作方案》。

       企業新型學徒製旨在引導企業建立技能（néng）人才工作新機製，通過在企業推行以“招工即招生、入（rù）企即入校、企校（xiào）雙師聯合培養”為主要內容的企業新型（xíng）學徒製，組織企業新招用人員和新轉崗人員參（cān）加新型學徒培訓，可建立長期、穩固的企校合作模式（shì），探索企業職工培訓新方式，完善培訓（xùn）政策措施和培訓服務體係，加（jiā）快企（qǐ）業（yè）青年技能人才的培（péi）養。

       培養模式采取“企校雙製、工學一體”的方式，即由企業與技工院校、職業培（péi）訓機構、企業培訓（xùn）中心（xīn）等教育培訓機構（以下簡稱“培訓機構”）采取企校（xiào）雙師帶徒、工學交替培養、脫產或半脫產培訓等（děng）方式共同培養新型學徒。

       企業（yè）新型學徒製試點工作（zuò）由人社部和財政部共同組織，已經逐步展開。國家人社部已（yǐ）經與部分省（區、市）人力資源和社會保障部門達成一（yī）致意見，擬（nǐ）確定北（běi）京市等12個省（區、市（shì））開展企業（yè）新（xīn）型（xíng）學（xué）徒製試點工作，每個省（區（qū）、市）選擇3～5家具備相應條件的大中型企業作為試點單（dān）位，每家企業選拔100人左右參加（jiā）學（xué）徒製培訓。

       2018年11月21日，針（zhēn）對人社部、財政部共同印發的《關（guān）於全（quán）麵推行企業新型學徒（tú）製的意見》，人社部、財政部、國務院國資（zī）委聯合召開電（diàn）視電話會，部署全麵推進企業新型學徒製工作。

《意見》明確了目標任務：從2018年起到（dào）2020年底，力爭培訓50萬以上企（qǐ）業新型學徒，努力形成政（zhèng）府激勵推動、企業加大投入、培訓機構積極參（cān）與、勞動者踴躍參加（jiā）的職業技能培（péi）訓新格局。2021年起，繼續加大工作力（lì）度，力爭年培訓學（xué）徒50萬人左右。

      《意見》明（míng）確了工（gōng）作（zuò）的主（zhǔ）要內容：培養對象上，學徒（tú）培訓以與企業簽訂一年以上勞（láo）動合同的技能崗位新（xīn）招用和轉崗等人員為培養對象。培養模式上，采取“企校雙製、工學一（yī）體（tǐ）”的培養模式，即由企業與教育培訓機構采取企校雙師帶徒、工學交替培養等模式共同培（péi）養（yǎng）學徒。培養主體職責主要（yào）由企業承（chéng）擔，企業應與學（xué）徒簽訂培養協議，明確培（péi）訓目標、培訓內容與期限、質量考核標準等內（nèi）容（róng）。企業委托培訓機構承擔學徒的部分培訓任務（wù），應與培訓機構簽訂合作（zuò）協議，明確培訓的方（fāng）式、內容、期限、費用、雙方責任等具（jù）體內容，保（bǎo）證學徒在企業工作的同時，能夠到（dào）培訓（xùn）機構參加係統的、有針對性的專業知識學習（xí）和相關技能訓練。培養目標上（shàng），以符合企業崗位需求的中、高級技術工人為主，培養期限為1年至2年，特殊（shū）情況可延長到3年。在企業主要通過（guò）企業導（dǎo）師帶徒方（fāng）式（shì），在培訓機構主要采取工（gōng）學一體化（huà）教學（xué）培訓方式。

       2019年3月18日，《河南省（shěng）全麵推行企業新型學徒製實施辦法（fǎ）（試行）》已印發。辦法規定：自2019年起到2020年底，河南每年（nián）培訓企業新型學徒2萬人以上，自2021年起，每年（nián）培訓學徒3萬（wàn）人以上。對開展（zhǎn）學徒培訓的企業，按規定給予補貼，中級工（gōng）每（měi）人每年5000元，高（gāo）級工每人每年6000元。

      一是健全企業對學徒培（péi）訓的投入機製。學徒在學習（xí）培訓期間，企業應當按（àn）照勞動合同法的規定支付工資，且工資不得低於企業所在地（dì）最低工資標準。企業按照與培訓機構簽訂的合作協（xié）議約定，向培訓機構支付學（xué）徒培訓費用，所需資金從企業職工教育經費中（zhōng）列支；符合有關（guān）政策規定的，由政府提供職業培訓和職業技能鑒（jiàn）定補貼。承（chéng）擔帶徒（tú）任務的企業導師享受導師帶徒津貼，津貼標準由企業確定，津貼由企業承擔。企業對學徒（tú）開展在崗培訓（xùn）、業務研修等企業內部發生的費用，符合有關政策規定的，可從企業職工教育經（jīng）費（fèi）中列支。

       二是完（wán）善財政補貼政策。人力資（zī）源（yuán）社會（huì）保障部門會同財（cái）政部門對開展學徒培訓的企業按規定（dìng）給予職業培訓補貼，補貼資金從就業補助資金列支，學徒每人（rén）每年的補（bǔ）貼標準（zhǔn）原則上不低於4000元，並根據經濟（jì）發展、培訓成本、物價（jià）指數等情況逐步提高。企業在開展學徒培訓（xùn）前將（jiāng）有關材料報當地人力資源社會保障部門（mén）備案，經人力資源社會保障部門審核後列入學徒（tú）培訓計（jì）劃，財政部門按規定向企業（yè）預支不超過50%的補貼資金，培訓任務完成後及時撥付其餘補貼資（zī）金。對參加學徒培訓的就業困難人（rén）員和（hé）畢業年度高校畢業生（shēng），按規定落實社保補貼政策。